News

Dipan disapu amba kanggo welcome rawuh anyar, lan Taijin ngumpulake saka sak ndonya. Bubar, lulusan luar biasa saka akeh universitas ing saindenging jagad teka ing perusahaan kasebut kanggo miwiti lelungan anyar ing urip. Perusahaan nganakake simposium orientasi, pelatihan terpusat, pembangunan ruangan, lan seri kegiatan liyane kanggo mbantu para pendatang anyar ngrampungake transisi peran saka kampus menyang papan kerja.

1.Kondensasi daya Taijin|Transformasi lan dandan

Nganakake simposium karyawan anyar saben taun minangka tradhisi Taijin Xinneng lan uga minangka "upacara mlebu" karyawan anyar. Pimpinan perusahaan Feng Qing duwe obrolan grup sing jero lan ramah karo karyawan anyar. Rapat kasebut diwiwiti kanthi resmi kanthi ngenalake karyawan anyar. Banjur, wakil karyawan enom perusahaan nuduhake sawetara crita babagan pertumbuhan kayata lelungan dhewe lan carane nyedhiyakake produk lan layanan sing berkualitas kanggo mbantu karyawan anyar ngganti mentalitas lan ningkatake efisiensi kerja. Ing pungkasan simposium, Feng Qing sijine nerusake "telung syarat lan telung pangarepan" kanggo karyawan anyar, nyemangati kanggo nyetel aspirasi dhuwur ing baris karo sesanti perusahaan, strictly mirsani disiplin lan berkembang gaya banget, sinau karo mbukak pikiran. , ngudi kanggo nambah kabisan sing komprehensif, lan nangkep titik kunci Kesempatan tuwuh Taijin yaiku dadi wong Taijin sing duwe cita-cita, wani tanggung jawab, bisa nandhang susah, lan kerja keras.

2. Ngerti arsitektur Taijin | mulang lan ngerti saben liyane

Supaya wong anyar cepet ngerti Taijin New Energy, perusahaan ngatur latihan intensif sedina. General Manager Kang Xuanqi menehi sambutan kanggo karyawan anyar. Departemen sing relevan nganakake kursus pelatihan kayata "Ikhtisar Perusahaan lan Rencana Pengembangan" lan "Sistem lan Filosofi R&D Perusahaan" kanggo sinau babagan sejarah pangembangan perusahaan, bisnis utama, budaya perusahaan, sistem informasi, lsp.

Perusahaan kasebut ngatur para pendatang anyar kanggo ngunjungi macem-macem pabrik produksi. Wong anyar duwe pangerten sing luwih intuisi babagan bisnis perusahaan, lan karyawan produksi baris ngarep uga nampani kolega anyar kanggo gabung karo Taijin lan nyengkuyung supaya bisa latihan lan nggabungake kulawarga Taijin sanalika bisa.

3.Mekar semangate Taijin | Pengalaman·Hehe

Taihe makarya bebarengan kanggo nulis bab anyar, lan Jin Cheng disambungake karo ati lan ngimpi padha. Para pendatang anyar nandhang panas musim panas sing panas kanggo ngalami latihan pangembangan kualitas sing komprehensif, lan entuk integrasi pemecah es ing wangun tim cilik. Dheweke ngalami latihan climbing kanggo ngatasi rasa wedi, passing kode kanggo ningkatake efisiensi komunikasi, lan climbing tembok tangga manungsa kanggo nyoba kerja tim, lan liya-liyane, ningkatake kemampuan kerja tim. , ningkatake komunikasi ing antarane wong anyar lan mbangun tim sing luwih efisien.

Nalika karyawan anyar Taijin mlebu ing papan kerja, dheweke kaya srengenge sing lagi munggah, tunas tunas, lan rambut anyar saka lading. Iki minangka periode kunci perjuangan kanggo karir kasebut. Kanthi kesempatan anyar, kelenjar anyar, lan pangarep-arep anyar, wong Xintaijin bakal mbudidaya misi "inovasi terus-terusan kanggo entuk pelanggan, ngiyataken perusahaan, enrich wong, lan entuk manfaat karyawan", lan laku karo semangat enterprising, ketekunan, lan sikap tetep bebarengan liwat kandel lan tipis. Katrampilan sing apik bakal mbantu perusahaan mujudake visi "dadi pimpinan global ing solusi lan layanan lengkap elektrolisis ijo lan cerdas" sanalika bisa.